Попалось на глаза видео одного технического интервьюера (Разработчика). Говорит провёл их больше 1000 и вот дёрнуло его на одну позицию отменить лайвкодинг и просто задавать вопросы, ведь и так из разговора всё понятно. Попался ему кандидат, отлично отвечал на все вопросы - взял его в штат. Через месяц понял что он сидит и тупит над задачами, не умеет дебажить и в целом решать кодинг задачи. Вывод автора был однозначным: лайвкодинг должен быть обязателен!

У меня не такой богатый опыт проведения интервью, раз в 5 меньше провёл и прошёл около 100. Однако на мой взгляд это проблема в интервьюере. Как же так вышло, какие вопросы он задавал что не смог выяснить эту информацию в ходе разговора? Для меня до сих пор это остаётся загадкой. Можно конечно спрашивать шаблонные вопросы, ответы на которые все уже заучили. Но обычно за вопросом следует какая-то задачка на понимание/применение. Вопросы о том же дебаге встречались мне довольно часто. Единственная проблема, которую вижу в данном подходе это время, на разговоры всё таки его уходит больше. Временами приходится изрядно покопаться в мозгах кандидата, чтобы собрать понимание что у него там творится.

А вы считаете, что лайвкодинг это панацея?