Предвзятое отношение к сотруднику К новичкам часто бывает предвзятое отношение. Это нормально, он ещё не «свой». Главное, чтоб такое отношение не выходило за рамки деловой этики. А вот для давно работающего внезапно ощутить к себе предвзятое отношение - это жесть.

❓ В чём выражается такое отношение? 👉 Внезапно увеличивается объем работы и требования к её исполнению; 👉 Ограничение работника во времени и ресурсах, в том числе и в информации; 👉 Прямое игнорирование; 👉 «Подставы»…

❓ Почему такое может произойти? 👎 Сотрудника хотят вынудить уволиться самому. 👎 Сотрудника готовят к повышению. Это своеобразная проверка на прочность 🙈 Пройдет - ок, повысим, нет - сам уйдет. И такого рода «проверка» часто направлена на разрыв горизонтальных связей сотрудника с коллегами. Есть миф, что при таком повышении потом легче выстраивать вертикаль власти и субординацию с теми, кто остался без повышения и стал подчиненными. 👎 Сотрудника «наказывают» за реальные или выдуманные «косяки». Самое печальное, сотрудник даже понятия не имеет из-за чего отношение изменилось.

От предвзятого отношения до буллинга - пол шага. И вовлекаются в это люди прискорбно легко. Деградация корпоративной культуры быстрее идёт там, где в рабочих отношениях теряется взаимное доверие.

Берегите себя и друг друга! #hr #управлениеперсоналом #корпоративнаякультура