Наставничество: теперь официально и с оплатой 👨‍🏫💰

На этой неделе и, видимо, захватим и следующую опубликуем серию постов, посвящённых важнейшей теме - основным изменениям для кадровика с 1 марта 2025 года 1️⃣ Первое на сегодня HR-специалисты уже давно используют наставничество как инструмент адаптации новичков. Однако теперь этот процесс будет закреплён в Трудовом кодексе.

Что важно знать?

✔️ Назначение наставника возможно только с его письменного согласия. Больше никакого "Ты теперь наставник, держи нового сотрудника!" без уведомления. 📑 ✔️ Детали должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении: содержание обязанностей, сроки, форма выполнения работы и, конечно, размер вознаграждения. 💵 ✔️ Наставничество оплачивается! Размер компенсации определяется в коллективном договоре или иных нормативных актах организации.

💡 Что делать HR?

✔️ Разработать положения о наставничестве, утвердить стандартные соглашения. ✔️ Включить вознаграждение в систему мотивации, чтобы наставничество было не только обязанностью, но и возможностью дополнительного заработка.

📌 Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ

Хотите знать больше? Все изменения уже в нашей статье на сайте HR-сообщества >>