🟢 Опытный. Плюсы: — не нужно учить: знает и умеет — сразу включается и даёт результат — быстро работает: без суеты и вопросов — повышает имидж фирмы: можно знакомить с клиентами и партнерами — сам принимает решения, а шеф спокоен за результат — может решить проблему, которая висела годами — знает "кухню" конкурента (иногда)

🔴 Опытный. Минусы: — сложно корректировать: подсказки и правки воспринимает как критику — не всегда эффективен: как привык, так и работает — указывает на недостатки фирмы и не всегда согласен с шефом — может словить звезду, если коллеги ниже квалификацией — не делает "грязную" и подготовительную работу — стоит дороже, чем многие могут платить — легче переманить, если устроился из-за ЗП. Конкуренты предложат больше - сразу уйдет

🟢 Без опыта. Плюсы: — как чистый лист: слушает каждое слово на обучении — делает, как сказали, и не спорит — меньше реагирует на критику, хочет улучшить свою работу — видит и предлагает свежие решения для рутины — если проявит себя, а шеф оценит - будет верен и не уйдет к конкуренту — устроит нижерыночная ЗП (на первое время) — легче берёт дополнительные задачи

🔴 Без опыта. Минусы: — отнимает много времени на учёбу и вопросы — после обучения может сказать: "Не моё" — не принимает сам решения - ждет одобрения шефа — медленно работает и ошибается — сложно делегировать - проще сделать самому — сравнивает себя с "опытными" коллегами - нервничает и выгорает в погоне

🗣Универсального рецепта нет. В своей практике искала: — продавца с опытом 10 лет — кузовщика-арматурщика без опыта Логичнее - наоборот.

P.S. Если профессия связана с жизнью человека, смотрим только с опытом: врачи, пилоты, архитекторы и т.д. Закон тоже требует - писала об этом в посте.

😊 Наймология