Физтех, РАНХиГС и модный MBA: почему крутое образование не гарантирует успех в IT

Забавная ситуация была на днях. Просматривала свои дипломы для новой компании и зависла...

6 лет на Физтехе, 2 высших образования, 10+ сертификатов, стажировка в Stanford…

И знаете что? Ничего из этого не помогло мне, когда я сидела в своем первом офисе и думала: "Неужели для этого я шла на Физтех?" 🥺😭

Я тогда работала аудитором в PwC, потом аналитиком баз данных в Home Credit Bank. Престижно? Да. Стабильно? Конечно. Скучно до зубного скрежета? О да!

Каждый день я делала типовые отчеты, проверяла готовые регламенты и медленно умирала внутри. А по вечерам смотрела на свои красивые дипломы и не понимала – где я свернула не туда? 🤔

Но дело было не в образовании…

Физтех научил меня системно мыслить и не бояться сложных задач. РАНХиГС дал понимание экономики и управления. Stanford прокачал презентационные навыки.

Но ключевой навык я получила не в университете. Его я освоила, когда создавала свой первый стартап:

Умение видеть возможности там, где другие видят проблемы.

Помните историю про то, как я написала макрос в Excel, который сократил недельную работу до пары часов? Вот это было настоящее образование – взять проблему и превратить её в продукт.

А дальше понеслось:

• Курс ФРИИ по построению стартапов
• Акселератор МФТИ
• Программа от Игоря Рыбакова
• Обучение у Андрея Парабеллума
• Международные программы по product management

Но знаете, что интересно? Каждый новый сертификат – это не просто корочка. Это след от прыжка в новую область, где я чувствовала себя полным новичком.

Сейчас я постоянно учусь чему-то новому. Например, недавно прошла курс по виртуальному коучингу и системному мышлению. Зачем? Потому что в IT главное не количество дипломов, а способность быстро осваивать новое.

💡 Главный вывод за эти годы: Образование – это не то, что вы получили N лет назад. Это то, что вы делаете каждый день.

МВА и Гарвард сейчас сильно переоценен. Да, во время обучения вы попадете в крутую среду, окружение топ-менеджеров, детей самых богатых людей мира. А что потом? Как вы будете монетизировать эти $100-200 000 вложенные в МВА?

Сейчас вижу тенденцию, что нетворк уже так не решает как раньше, на C-level позицию можно придти условно «с улицы», потому что ценится свежий взгляд, независимость и незашоренность, главное - реальные изменения.

P.S. А вы замечали, как часто престижное образование становится золотой клеткой? Делитесь в комментариях!

P.P.S. Кстати, на карьерных разборах мы часто обсуждаем, как превратить ваше образование в реальные карьерные преимущества. Остался последний слот на этой неделе, вы уже увидели мое расписание, это не шутка 😂😂😂😂🙈