Почему я советую всем новичкам ходить на пробные мок-собеседования, пока вас не зовут на реальные?

1. Вы будете увереннее себя чувствовать, когда вас пригласят на интервью в компанию. 2. Чаще всего люди, которые проводят моки, знают текущие требования рынка и готовят максимально релевантные к нему вопросы. 3. Комфортная обстановка, которая не предполагает от вас лишнего разочарования, если вы его завалите. 4. Вы сразу получите обратную связь, порой со списком материалов, которые помогут вам подтянуть свои пробелы. 5. Вы сможете задать свои вопросы про процесс найма, текущую ситуацию на рынке и т.д. Кто-то еще и ревью резюме может сделать. 6. Культура собеседований во многих компаниях одинаковая, а это значит, что вопросы и ошибки будут те же.

К сожалению, не всегда получается найти бесплатный вариант такой услуги, но всегда есть платные менторы, которые могут помочь.

А если вы еще не готовы, то на ютубе есть огромное количество записей моков, которые можно проходить в режиме:

послушал вопрос - поставил на паузу - ответил - послушал ответ собеседующегося - послушал ответ интервьювера - записал и сделал работу над ошибками.

У меня есть подобные форматы, но без людей, на канале по базе тестирования. В этом году запишу еще и по другим темам:

Теория | Дизайн | Документация | Odysee | Мои ТГ-каналы