Оценка персонала как HR-практика становится всё более популярной из-за кадрового голода и необходимости бизнеса привлекать и удерживать таланты на основе объективных данных о потенциале, сильных сторонах и зонах роста сотрудников

▶️ Если вы только начинаете задумываться о внедрении оценки в вашей компании, перед вами встаёт множество вопросов: выбор инструментов, выстраивание процессов и подготовка участников оценки

Руководитель проектов по оценке персонала Алёна Мачулина обобщила свой 18-летний опыт в оценке и развитии руководителей в статье и ответила на вопросы:

✨Как оценка помогает спланировать развитие команды

✨Как выбрать метод и инструмент оценки

✨Как выстроить процесс оценки в компании

Читайте материал на РБК