Как понимание интересов целевой аудитории влияет на количество откликов? Приведу пример из свой практики:. Кейс 1 Была поставлена задача закрытия вакансии токаря (станки ИЖ-250). Поиск по всей России. Пошли по стандартному пути – разместили вакансию на «работных сайтах». Ждем отклики – неделю ждем, две! Откликов нет. Что делать? HR в панике. Первое и самое простое что мы сделали – это изменили описание вакансии, а именно подошли нестандартно с юмором, в этом нам помог ИИ. Название вакансии изменилось с токаря на «Токарь на космических станках» (станки действительно уникальные, маленькие как швейная машинка, и производство чипов) Внутреннее описание тоже поменяли. Приведу часть описания: Токарь на Космических Станках! Мы - крупное производство, и мы ищем токаря с бескрайними космическими амбициями! Если вы готовы взлететь в мир стальных звезд, читайте дальше: Условия: • Официальное оформление по ТК РФ - у нас всегда всё по закону, даже космические полеты! • График работы: Пн – Пт (с 7:15 ч. до 15:55 ч.) - у нас нет ночных смен, но у вас будет возможность участвовать в удлиненных сменах с дополнительной оплатой согласно ТК РФ. Часы летают быстро, когда вы делаете космические детали! • Предоставление жилья, ДМС, столовая, бронь от частичной мобилизации, компенсация проезда из другого региона - даже если вы из другой галактики, мы вас встретим! • Повышение разряда, ежегодная индексация оплаты труда, обучение, получение высшего образования за счет целевого обучения, карьерный рост - у нас есть маршрут для всех астронавтов! Почему выбрали вариант юмора? Статистика по интересам пользователей в соцсетях по мужской аудитории 35+ (а нам нужны были именно такие кандидаты) говорит о том, что эту аудиторию интересует юмор!!! И мы пошли по пути юмора на «работном» сайте и получили отклики. Как потом нам говорили кандидаты, что они смотрели нашу вакансию, но стандартное описание их не зацепило, а вот необычное юморное вызвало интерес. И это только кейс 1, по этой вакансии есть и второй.