Почему мы должны взять именно тебя?!

До сих пор встречаю в вакансиях "докажи/убеди/напиши N причин, почему мы должны взять именно тебя". Это атавизм какой-то, ну правда. Особенно в вакансиях, на которые днём с огнём. Когда же будет уже H2H-подход? Когда же на собеседованиях будем хоть немного придерживаться win-win-принципа?

#мысливслух #слюдьмипочестному
repost

69

input message

напишите коммент

· 21.02

Написать можно много классных интерфейсов взаимодействия с будущим работодателем, а вот их реализация может разочаровать)

ответить

· 21.02

Не знаю. Если компания востребована, почему бы и не спросить про мотивацию? Кто-то мечтает попасть, а кто-то просто ищет очередное место работы. При прочих равных, может быть определяющим 🤷

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь