До сих пор встречаю в вакансиях "докажи/убеди/напиши N причин, почему мы должны взять именно тебя". Это атавизм какой-то, ну правда. Особенно в вакансиях, на которые днём с огнём. Когда же будет уже H2H-подход? Когда же на собеседованиях будем хоть немного придерживаться win-win-принципа?
напишите коммент
6 комментов
· 21.02.2025
Не знаю. Если компания востребована, почему бы и не спросить про мотивацию? Кто-то мечтает попасть, а кто-то просто ищет очередное место работы. При прочих равных, может быть определяющим 🤷
0
ответить
коммент удалён
· 21.02.2025
Безусловно, мотивацию стоит выяснять. Но не из разряда "докажи", тем более на тех позициях, где мало специалистов хороших.
0
ответить
ответ удалён
· 20.02.2025
Меня саму бомбило. А потом я исследовала свои личностные качества и, используя их, попросила нейронку описать мои сильные стороны на нужную позицию. Получилось около 10 пунктов. Я сократила их до 3х и теперь в моем сопроводительном есть раздел "Почему я?")) Очень облегчило мне жизнь.
0
ответить
коммент удалён
· 21.02.2025
Юлия, здорово! Знать свои сильные стороны нужно. Меня удивляет формулировка. Можно узнать, не спрашивая, а предложив поразмышлять над парой кейсов. Как вариант. Сколько видела таких "суперклассных" на словах. И как потом сдувались на реальных задачах.
0
ответить
ответ удалён
· 21.02.2025
Согласна. Фокусировать на этом немного нелепо.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.02.2025
Написать можно много классных интерфейсов взаимодействия с будущим работодателем, а вот их реализация может разочаровать)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён