🤨“ПРОШЛА 2 ЭТАПА СОБЕСЕДОВАНИЙ. После собеседования мне звонит HR и почти шепотом по-заговорщицки говорит: "Вы очень понравились руководителю, она согласилась со мной, что вы прямо "наш человек", мы очень довольны собеседованием. Вы уж подождите пару дней, потерпите немного – нам нужно ещё кандидатов посмотреть, и я вам позвоню. Ждите моего звонка!". Я была в состоянии легкого шока. Ждать не стала, продолжила искать. А они мне так и не перезвонили” – такую историю мне рассказала подписчица.

💯 Вы приняли очень верное решение – не останавливаться и продолжать поиск. Почему же вообще такие ситуации возможны?

➡️ Для чего HR позвонила?

🧠 Думаю, что в тот конкретный момент она искренне считала, что вы лучший кандидат, что все остальные – это просто формальность. И она очень хотела, чтобы вы были замотивированы, чтобы вы подождали. Похоже, что она искренне была в вас заинтересована.

👉 И в этой истории есть серьезное НО. HR-у всегда нужно помнить о том, что решение еще не принято окончательно.

1️⃣ Всегда может найтись кандидат, у которого больше опыта, либо очень подходящий кейс, либо редкие навыки, которые будут очень кстати в этой компании.

2️⃣ Или может появиться рекомендация на другого кандидата. Кто-то из знакомых рекомендует руководителю, директору своего человека с аналогичным опытом. И сам факт наличия общих знакомых перевешивает, выбор делают в пользу рекомендованного человека.

3️⃣ А еще вакансия могла просто заморозиться. Руководитель решил, что пока есть возможность справиться без дополнительного сотрудника, поэтому поиск просто прекратили.

Поэтому HR-у всегда нужно учитывать определенные риски и понимать, что все может очень быстро измениться.

➡️ Почему с вами не связались, чтобы сообщить об отказе?

💭 Часто HR-ы действительно искренне верят, что они перезвонят кандидату. И они очень сильно ошибаются в этом. Им кажется – вот-вот, помню про кандидата, скоро позвоню. А потом их захватывает рутина, операционка, звонки, и все вылетает из головы. Далее снова возникает похожая история, HR снова верит, что обязательно даст обратную связь, но в итоге снова ошибается в своих прогнозах. Так бывает, что в каких-то ситуациях люди не научаются на опыте, продолжают наступать на одни и те же грабли. В итоге кандидаты остаются без обратной связи 🙁

❓А У ВАС БЫЛИ ПОХОЖИЕ СИТУАЦИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #резюме #оффер