Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥 ✔️ Мы узнали, как составить отклик, чтобы HR ответил. Потому что большинство соискателей в процессе поиска работы и отбора вакансий, не получают никакой обратной связи от рекрутеров и HRов. Причиной этому является не отсутствие нужных компетенций у соискателя, а как правило неквалифицированность и некачественная коммуникация у представителя работодателя (HR или рекрутера). Проблема именно в них.

✔️ Мы выяснили, как правильно рассказать о себе на собеседовании. Ведь когда соискателя просят рассказать о себе на собеседовании, далеко не всегда применяются формы и главное инструменты помогающие соискателю раскрыть свои компетенции быстро, конструктивно и главное эффективно. Как же все предусмотреть и быть готовым, мы узнали из статьи.

✔️ Мы поговорили о том, какими станут дети, родившиеся в следующем году, первые в новом поколении «Бета». Это первое поколение, которое будет жить в эпоху ИИ и роботов, которые интегрированы в повседневную жизнь. - эту новость я недавно увидела в пабликах Телеграмм. Как они будут жить и как это отразится на нас.

✔️ Мы с вами обсудили историю в которой одному из ТОП-менеджеров не удается уволиться из компании из-за того, что он просто "рядом постоял". Потому что бывает так, что все предусмотреть невозможно, а вот получить проблему на ровном месте можно еще как.

А еще, мы узнали уточняют ли мои читатели сроки обратной связи после собеседования. Ведь если этого не делать, то ответа работодателя можно ждать, как у моря погоды. Выяснилось, что 59% моих читателей это делают в обязательном порядке. 23% не всегда, все зависит от ситуации, а 15% никогда этого не делают.

Кроме того мы поучаствовали в опросе, проверяют ли мои читатели вакансию, прежде чем направить свое резюме на неё. Оказалось что 47% проверяют всё что можно проверить в вакансии, потому что это важно. 12% проверяют источник, 10% проверяют данные по обороту, капитализации, 9% давность и свежесть вакансии, а 16% не проверяют ничего.

Ну и конечно, по традиции мы провели аудиоразбор резюме. В этот раз удалось провести прогрев резюме ИТ Директора. Послушать его и все остальные аудиоразборы можно здесь. А если вы хотите сами пройти такой разбор, присылайте заявку. Только не забудьте подписаться на мой канал в Дзен или в Телеграм.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.

🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

Обсудить в чате