Широкая специализация Парадокс нашего времени - работодатель хочет сотрудников широкой специализации, но с глубокой экспертизой по каждому направлению. Кандидаты нужны универсальные и профессиональные, чтоб сразу, с первого дня работы выдавали результаты.

На деле ж всё иначе! 🙈 👉 Либо широкая специализация, либо высокая квалификация в чем-то одном. 👉 Возрастные особенности: у молодых - недостаточно навыков, но есть гибкость и желание освоить кроме основного направления ещё что-то; у тех, кто 45+ возрастом - хорошие навыки, но нежелание дополнительно учиться и развиваться.

Сталкиваясь с этой особенностью рынка труда работодатели предсказуемо совершают типовые действия: 👎 Молодым платят мало (они ж ещё ничего не умеют, пусть сначала научатся); 👎 Возрастных работников заставляют развиваться и учиться… Ну и административными способами стимулируют расширять свои знания и умения - нагружают дополнительной новой работой и совмещением функций, что наталкивается на мощное сопротивление.

Казалось бы, смени подход и всё получится: молодым даем больше работы и больше денег, а возрастных грамотно вовлекаем в наставничество (пусть учат и передают ценный практический опыт). ☹️ утопия!

На эксперименты у работодателей нет ресурсов, особенно времени. Вот и ищут кандидатов, сразу «готовых». Волшебных решений не будет, потому что их не существует. Просто пробуем, балансируем и пытаемся сохранить свою «кукуху» 😊

#hr #управлениеперсоналом #hrнытинг