Отгулы за работу в выходные и праздники: теперь не пропадут 🛌➡️💸

На этой неделе и, видимо, на следующей тоже, опубликуем серию постов, посвящённых важнейшей теме - основным изменениям для кадровика с 1 марта 2025 года! Обязательно прочтите наш вчерашний 1️⃣ пост про наставничество ⬆️

2️⃣ Важное на сегодня Ранее работники могли брать отгулы за переработку, но не всегда успевали их использовать. Теперь же закреплена обязанность работодателя компенсировать все неиспользованные отгулы при увольнении.

❓Что изменилось?

✅ У сотрудника есть год на то, чтобы взять выходной за работу в праздничный или выходной день.

✅ Если день отдыха не использован, при увольнении компания обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

💡 Что делать HR?

✅ Вести учёт всех отгулов, информировать сотрудников об их правах.

✅ Закрепить в кадровых документах процесс компенсации.

✅ Напоминать работникам о необходимости своевременного использования отгулов.

📌 Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ

Хотите знать больше? Все изменения уже в нашей статье на сайте HR-сообщества >>