Вчера провел день на конференции по персоналу, кроме того что мы достаточно давно работаем с HR-брендами, всегда важно знать, чем «дышит» целевая аудитория.

Самый популярный вопрос по классике – это найм и адаптация персонала, и если адаптация – это чисто внутренняя история, то найм можно строить по-разному.

И здесь маркетинг может быть очень полезен, кроме HH и прочих работных порталов, есть множество вариантов, как привлекать персонал.

От рекламы в метро, до дигитал и листовок на подъездах.

На фото прилагаю интересное из мира внутрикома.

Для внешнего привлечения, для каждого бизнеса будут работать свои решения. Как всегда 🐜