Инвестиции в качественный онбординг окупаются, потому что сотрудники быстрее выходят на продуктивность и меньше склонны погибать в компанию.

Что для этого нужно?

1. База знаний, где собран весь контент, чтобы новичок быстро изучил доступный материал и на это не тратилось время руководителей; 2. Тесты для первичной проверки знаний. И важный бонус, что тесты — это примерно от 2 до 8 часов экономии времени руководителя на проверку знаний, и это с каждым сотрудником.

В дополнение к этому очень рекомендую Практические задания, чтобы новичок не в теории, а на практике, подтвердил, что он не просто владеет знаниями, но и готов их грамотно применять в работе.

3. План адаптации новичка. И за счет грамотно прописанного плана можно сократить срок внедрения новичка с двух месяцев до одного месяца или даже 3−5 дней.

Это я успешно практикую и в своем предыдущем бизнесе, и в текущем бизнесе, и то же самое мы делаем клиентам. Помогаем добиться тех же самых результатов. Хотите, что б ваш бизнес работал системно? Записывайтесь на консультацию по ссылке в шапке профиля.