👉 Токсичными могут быть совершенно замечательные люди и профессионалы. У них просто другие ценности. В другом месте они могут оказаться милейшими людьми и вообще не ужасными монстрами, каковыми были у вас (ну чисто теоретически ж)). Кстати, в книге Александра Оганджаняна «Дипломаты, футболисты и прочие музыканты» есть особенный рассказ, собранные им важные постулаты и мысли. Так вот, одна из подглавок звучит как «Дураков нет!». Я тоже считаю, что на свете дураков нет, и тот, кто не подходит вам, совершенно роскошно может подойти и эффективно работать в другой компании, в другом месте. Таких людей надо отпускать!

👉 Ну и помните, что токсичный сотрудник может сильно влиять на всю команду или когда у тебя под 600 человек - на свой круг общения - там идет отравление, дискоординация и дальнейшее отклонение от центра уже группы людей, вы становитесь не Один за всех - и все за одного, а как-то разрозненно - не вместе. Теряется дух единой команды. Нет ощущения единого ДНК. Крах компании - а я за много лет видела разное на рынке - иногда начинается с появления сильных токсичных сотрудников.

Не допускайте ошибки, работайте с единомышленниками! Или допускайте и вовремя исправляйте! Всем нужно найти свою, максимально близкую по духу компанию, в которой жить счастливо и долго!