🔥 ЕСТЬ РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫМ ВСЕ РАВНО НА ВОЗРАСТ КАНДИДАТА

👤 Опыт Коммерческого директора:

«Когда я работал у крупного производителя мед.оборудования, у меня в команде был сотрудник 25 лет и сотрудник 50+лет. И замечательно всё было! Возрастной сотрудник, наоборот, чувствовал себя молодо, у него не было пафоса умудренного аксакала. В общем, он, скажем так, вёл себя как 25-летний))) И я не о том, что он инфантильный, а про хорошее, спокойное, ровное общение по имени и на «ты» и без загонов по поводу возраста.

Для меня не стоит вопрос в возрасте, в годах сотрудника. Гораздо важнее корпоративная культура – насколько человек готов придерживаться принятых в компании норм коммуникации и сотрудничества.

👉 Так что, я в равной степени готов приветствовать в команде и 25-летнюю девушку, и, скажем, 50-летнего зрелого мужчину, если их компетенции и личностные качества отвечают целям компании.

Возраст, лично для меня, не имеет значения. Имеет значение процесс отбора, потому что статистика такая вещь упрямая.📊

Часто люди в возрасте не достаточно гибкие, не способны принимать нестандартные решения.

❗️ Вот это имеет значение во время собеседования - на это просто нужно внимание обратить. Просто если к тебе приходит возрастной кандидат, то ты проверяешь, помимо прочих важных компетенций, способность к гибкому мышлению и готовность выполнять задачи, поставленные человеком младше по возрасту.

Если человек в адеквате, то возраст вообще не проблема. На работе нет мужчин и женщин, нет молодых и старых - есть коллеги с одинаковыми задачами.🤝

❓ А В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ЕСТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ ПРИ ОТБОРЕ СОТРУДНИКОВ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме