Что точно мешает вам пройти собеседование?! или почему вам пишут: «спасибо, мы сохраним ваши контакты, но выбор пал на другого специалиста»
1️⃣Вы опаздываете на собеседование.
Думаю, что тут все понятно — никто не любит людей, которые переносят, опаздывают или совсем не приходят на собеседования.
2️⃣Вы ведете себя на разных собеседованиях по разному.
На первом этапе — вы произвели положительное впечатление на HR, вели себя уважительно, не опоздали и проявили себя как человека, которого можно рекомендовать. Но вот, наступает второй этап и на встрече с непосредственным руководителем — картина ровно противоположная. Вульгарный макияж, невнятная речь, опоздание и неуместные ответы/вопросы к руководителю.
Это 100% разочарование всех HR
3️⃣Вы рассказываете слишком много личного, и эта лишняя информация не походит по контексту.
Тот самый момент, когда спросили о прошлом опыте работы, а вы рассказываете о дне рождении вашего начальника…
4️⃣Вы не отвечаете на вопросы, которые вам задают, а увиливаете от ответа (или вообще забываете о чем вас спросили)
«Сколько лет вы уже работаете ассистентом?» — вы знаете, я на фрилансе уже с 2020, работала даже копирайтером,……., а потом я стала ассистентом
5️⃣Вы задаете странные вопросы
Задавать адекватные вопросы на собеседовании — это абсолютная норма с двух сторон, и как раз таки с двух сторон они и должны быть адекватными!
Спросить о зарплатной вилке и отпусках = круто 👍🏻
Спросить о доходе руководителя и узнать кого он не любит в команде = стремно 👎🏼
Какие пункты добавили вы бы сами?
