Я начала рассказывать про понятия и принципы нашей корпоративной культуры, а сегодня и в следующих постах расскажу про наши важные традиции.

Первая, и важнейшая для нашей корпоративной культуры — созвоны. Кстати, это очень дорогое действие, которое обходится компании буквально в десятки миллионов рублей в год.

Каждое утро, в 10:00, 80+ человек собираются онлайн, чтобы поговорить обо всем. Это могут быть процессы компании, новые идеи, обсуждения научных открытий или даже неожиданные темы вроде того, кто как хотел бы распорядиться прахом после смерти.

Да, такие встречи стоят компании немало — около 1,5 миллиона рублей в месяц (⅛ рабочего времени мы умножаем на среднюю зп за час в компании). Но эффект гораздо ценнее:

Дисциплина. Созвоны помогают начать день вовремя, особенно для тех, кто работает удаленно.

Командный дух. Формат стер границы между руководством и сотрудниками: на встречах все равны, говорят свободно и не боятся обсуждать сложные темы.

Инициативность. Утренние обсуждения часто становятся источником новых идей: как улучшить процессы, справляться с вызовами или решать сложные задачи.

Эти часовые разговоры — не только традиция, но и сильный инструмент для формирования открытой и сплоченной команды.