Я боюсь увольнять людей 😢

Если вы впервые увольняете сотрудника, то вам поможет пошаговая инструкция ⬇️

1️⃣ Оцените ситуацию

Проанализируйте причины, по которым вы хотите уволить сотрудника. Убедитесь, что они объективны и документированы.

2️⃣ Проверьте рабочие документы

Просмотрите контракт сотрудника, трудовой кодекс и внутренние правила вашей компании, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона.

3️⃣ Соберите информацию

Подготовьте документ с фактами и примерами, иллюстрирующими причину увольнения. Это поможет аргументировать ваше решение.

4️⃣ Получите консультацию

Посоветуйтесь с HR-отделом или юристом, если это возможно. Это поможет избежать юридических ошибок и избежит дальнейших проблем.

5️⃣ Спланируйте встречу

Назначьте время и место для встречи с сотрудником. Убедитесь, что это будет закрытое, спокойное место.

6️⃣ Настройтесь морально

Напишите основные моменты, которые хотите озвучить. Будьте прямыми, но тактичными. Избегайте излишнего эмоционального окраса.

7️⃣ Будьте готовы ответить на вопросы сотрудника

Убедитесь, что вы сможете объяснить причины увольнения и последствия этого решения.

8️⃣ Подготовьте необходимые документы

Уведомление об увольнении, расчетный лист и другие важные бумаги.

9️⃣ Помощь при переходе

Если возможно, предложите помощь в поиске новой работы или составлении резюме. Это может смягчить удар за расчетом.

Следуя этим шагам, вы сможете проводить процесс увольнения более гладко и профессионально.

✅ Что для вас самое страшное, когда вам нужно уволить сотрудника?