Встретились однажды зумер и миллениал: как успешно работать с людьми разных поколений
Это не просто заголовок, а реальность моей работы — большая часть команды Soft Skills Lab это студенты или недавние выпускники, в то время как я выпустилась почти 10 лет назад. И мне уже привычно работать в такой системе ценностей, в отличие от многих коллег, которые чуть ли не каждую неделю сталкиваются с разницей поколений, что я потом вижу у себя в личке или в качестве кейса на занятиях курса.
К тому же я сейчас начинаю всё больше слышать разговоры о том, что "зумеры не хотят и не умеют работать", "они нытики" и всё в этом духе. Поэтому когда ко мне обратились Forbes с предложением сделать для них статью по этой теме, мне показалось это идеальной возможностью поделиться своим опытом и наблюдениями по теме =)
В статье рассказывается несколько кейсов такого взаимодействия, но мне очень интересно было бы послушать в комментариях ваш опыт, если вы когда-то нанимали зумеров: было ли сложнее с ними работать? к чему вы не были готовы? как изменилась культура в команде после этого?
Ставьте 🔥 если умеете работать с зумерами, и 💩 если зумеры не умеют работать с вами
