Новопринятый кадровик смотрит с ужасом на большую стопку резюме... Опытный берёт несколько резюме сверху, а остальные выбрасывает в мусорку — "нам не нужны неудачники!"

Люди решают за людей

Просто отрицательный отбор! В этом вообще нет смысла искать смысл ) Деградацию покрывают автоматизацией процессов . Поверьте я видел эти светлые лица )

Пол, возраст, география (если удаленка), или уже сформировали пул претендентов

Частенько в первую очередь смотрят на возраст.

Ну много причин. Надо начать с анализа вашего резюме. Довольно обширный вопрос

Ну базово, откликаетесь на вакансии, думая, что они удалённые, а на самом деле офис где-то в регионе...либо локация заграничная, а смотрят только РФ. Много таких микро-моментов, по которым сразу отсеивают

Как тут пишут, отказывают, даже если уже там работал - в некоторых компаниях есть условия не рассматривать бывших сотрудников

Тот же вопрос, даже отклоняют те, где ты работал уже.

Это hh бро смирись)))

А вообще я работу в тг в основном ищу. По крайней мере в CG сфере весь сок там. На hh что мертво умереть не может)

Мне кажется это может быть авторазбор от hh

Да кто бы знал…