Как поддержать команду в турбулентное время?

Когда меняются приоритеты и процессы, команда теряет уверенность. «Шеф, все пропало! Клиент уезжает!.. Гипс снимают!..» 😭

Важно не терять опору.

▶️Фильтруй панику Слухи – худшее топливо для тревоги. Я говорю честно: «пока не знаю деталей, но держу руку на пульсе».

▶️ Держи стабильность Если сверху хаос, команда должна понимать: основные процессы работают. Я постоянно уточняю приоритеты входящего потока задач с командой.

▶️ Не перегружай Часть работы может потерять смысл. Если я вижу такую вероятность, то откладываю задачу до уточнения.

▶️ Разговаривай один на один На общем созвоне никто не скажет, что нервничает. На 1to1 встречах я всегда начинаю разговор с вопросов: «Как у тебя дела? Что беспокоит? Чем помочь?»

▶️ Фокус на адаптации Включай команду в обсуждение: «Как мы можем перестроить работу удобнее?» Это дает людям чувство контроля.

Ты не можешь отменить перемены, но можешь помочь команде пройти через них.

Легко ли вы переживаете перемены? Поделитесь в комментариях 😶

З.Ы. Ниже моя любимая картинка на тему перемен)

Больше интересного и кружочки с историями ищи в моем тг-канале https://t.me/analysts_coven #руководитель #команда