Вчера разговаривала с бывшим коллегой с госслужбы. Он у меня на курсах прошел переподготовку на СОТа, устроился в крупную корпорацию специалистом по охране труда. Теперь звонит и говорит:

«Февраль работаем, а потом не знаю. Ищу работу. Потихоньку обзваниваю знакомых».

А все потому, что его начальник, директор по производственной безопасности, в 52 года понял, что пора валить, открыл свою контору, вступил в партнерство и не упустил последний шанс. А его команда? Реорганизация, ребята, удачи!

Но этот начальник не просто так ушел в 52. Он заранее выстроил пути отхода. Еще будучи в найме, открыл свое ООО, прокачал личный бренд, схантил в команду лучших, вступил в хорошее партнерство. Когда настал момент, он не сидел в панике, листая контакты и обзванивая знакомых. Он уже знал, куда идти.

А те, кто остался? 🟠 Ты теряешь навыки. Вчера ты еще руками делал все документы, знал, как проводится аудит и расследования. Если ты на крупняке работаешь, сегодня у тебя свой участок работы или, если ты начальник отдела, на все это есть подчиненные. А завтра тебя убирают с должности — и ты не умеешь ничего.

🟠 Ты зависишь от системы. Если ты ушел из корпорации, то тебя не «выгуливают» поставщики СИЗ, не приносят подарки учебные центры. Но это еще полбеды. Хуже то, что у тебя подписаны NDA, ипотека, дети, обязательства. Ты даже блог не можешь вести, чтобы не схлопотать увольнение или чего хуже за подрыв корпоративного имиджа.

🟠 В охране труда всегда можно найти за что уволить. Поверь, если кому-то наверху не понравится твое лицо, то вопрос решится очень быстро.

🟠 Ты привыкаешь к красивой жизни — но она не твоя. Доходы растут, но вместе с ними и расходы. Компания тебе оплачивала командировки, ты останавливался в «Хаяте», ездил на трансфере, обедал в ресторанах. Ты думал, что ты «дорос до этого уровня», но потом раз — и кресло под тобой опустело. А привычки-то остались.

Но больше всего меня поразило одно.

Когда в 2019 я приехала на собеседование в Екб, прошла встречу с замом руководителя, кадровиками, впереди было собеседование с генеральным директором. И тут я узнаю, что меня рассматривают на должность… которая не вакантна. 😳

То есть, начальник отдела работает, ходит на работу, подписывает документы. Но ее уже решили уволить. Даже нашли замену, просто она об этом еще не знает.

Это как вообще?

Тогда я и задумалась: если ты помрешь где-нибудь в командировке в цехе, то на твое место уже есть отсобеседованный человек. Просто эйчар откроет нужную папку, и на следующий день в твоем кресле будет сидеть другой. 🗂️

В чем основная проблема карьеры? Чем выше ты забираешься, тем больше теряешь скилы.

Я как предприниматель знаю каждый процесс: как зарегистрировать ООО, как провести аудит, как организовать обучение, как составить смету, как получить разрешительные документы и пр. Чем больше ты сидишь в корпорации, тем дальше от производства и реальной работы.

И в итоге, когда тебя выкидывают с высокой должности, ты оказываешься абсолютно бесполезным. Без навыков, без связей, без альтернатив.

Так что я не стала ждать, пока кто-то отсобеседует меня на мою же должность.

Ты работаешь в крупной компании по охране труда. Карьера идет в гору, зарплата растет. Получаешь 300-500 тысяч в месяц, живешь красиво. Новая машина, ипотека, частные школы для детей, заграничные отпуска. Ну а что, ты же дорос до этого уровня.

Но вот компания меняет стратегию, приходит новый директор – и тебя просят на выход.

Ты выходишь на рынок труда с твоими ожиданиями:

💬 «Я же получал 300 тысяч, искать буду что-то не ниже». И начинаешь обзванивать 1 круг своих знакомых: Но рынок отвечает: «Дружище, регламенты может подписывать кто-то за 150 тысяч». А ты говоришь, чуваки у меня же было 300!. А онини говорят "ну подожди, Владик, я сам сижу тут за 300, то есть я должен своё место уступить? «Ну вот есть место за 150. Ну, может, 200, если повезет».