Сегодня хочу поговорить про поведенческие вопросы.
Меня они иногда раздражали до одури. Каждая компания норовит спросить что-нибудь этакое, чтобы вывести вас на чистую воду и проверить culture fit.
Одно дело, когда тебя собеседует фаундер или СЕО компании. Понятно, что в этом случае ищется коллега на долгую перспективу и совпадения по ценностям, понятный ход мыслей, некоторые ожидания от мировоззрения и отношения к жизни важны. Вам потом вместе лямку тянуть много дней.
Другое дело, когда такими вопросами вас задрачивает рекрутер. Сходу. У вас впереди еще три этапа собеседования и вам тупо необходимо ответить на эти вопросы, чтобы пройти дальше. При этом вы оба понимаете, что рекрутеру глубоко насрать, кем вы видите себя через пять лет. На ответы вряд ли кто-то посмотрит, но помучать вас нужно.
Особенно умиляет, как коллеги делают далекоидущие выводы о том, какие у вас взгляды, к чему вы склонны и как себя поведете в стрессовых ситуациях. Тру предикшен.
Вас тоже это подбешивает? Что ж, у меня есть решение:
Гадалка тетя Люба.
Всего за 15 минут и 3000 рублей гадалка тетя Люба расскажет:
- кем она видит вас в этой компании через 5 лет;
- какая у вас суперсила;
- с какой стрессовой ситуацией вы сталкивались в прошлом и как из нее вышли (по желанию, дополняется чтением по руке);
- как вам давать обратную связь команде, когда вы не достигли цели (определение кто из команды на вас нажалуется - доп. стоимость);
- и другие.
С тетей Любой дискомфорт от любых поведенческих вопросов останется в прошлом.
Бейте рекрутеров их же картой.
P.S. Отдельным прайсом идет составление натальной карты, напольной, потолочной и карты клиентского пути.
По предварительной договоренности, тебя Люба может провести ретроспективу, выступить модератором стратсессии, а также проклянуть неприятного стейкхолдера.
Тетя Люба - ваше всевидящее око на покрытом мраком пути найма.
