💸 “ПОЧЕМУ В ВАКАНСИИ НЕ УКАЗЫВАЮТ ЗАРПЛАТУ? Это значит, что придется торговаться?” – такой вопрос мне задал подписчик.

⬇️ ЕСТЬ 3 ПРИЧИНЫ

Причина №1 - Работодателю нет смысла предлагать больше, если кандидат согласен работать и за меньшую сумму 💸

Причина №2 - Работодатель понятия не имеет, сколько платить, он изучает рынок, опирается на ожидания кандидатов.

Причина №3 - Компания не хочет, чтобы другие сотрудники узнали про зарплату 👀

🖇 Когда я только-только начинала работать в рекрутинге, была молодым, зеленым, юным рекрутером, со мной случилась такая история. Я закрывала вакансию и мне сказали, что уровень зарплаты на эту роль 100 000 - 130 000. А потом еще добавили, что максимум 150 000. И я, будучи практически без опыта, стала звонить кандидату. Когда он спросил у меня о предлагаемой зарплате, я так и сказала:

“Вы знаете, в районе 100 000 - 130 000, но могут дать и 150 000” 😂

Потом мне звонил мой Заказчик и рассказывал, что к нему пришли текущие сотрудники и требуют повышения зарплаты 😯

👉 Бывает, что на одной позиции в одной компании сотрудники могут получать разную зарплату. У кого-то может быть 1 год опыта, а у кого-то 5. Эти люди будут по-разному выполнять работу, с разным погружением и разной скоростью. У них разные доп. проекты. И это тоже может отражаться на зарплате. В компании по трудовой все называются одинаково, у всех одна и та же должностная инструкция, а по факту они выдают разный объем работы.

🙊 Но еще встречаются ситуации, когда более опытный и более эффективный сотрудник может получать меньше. И работодателю не очень выгодно, чтобы такая информация была открыта, чтобы об этом все знали. Поэтому часто уровень зарплаты обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

❓ А ВАС СМУЩАЕТ, ЕСЛИ В ВАКАНСИИ НЕ УКАЗАНА ЗАРПЛАТА?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases