сторителлинг в HR - искусство рассказывать истории

сегодня хочу поговорить об историях и рассказчиках

изначально в искусстве сторителлинга я практиковалась ещё в юридическом Университете, там преподаватели объясняли нам простую истину - ваш клиент может быть 100 раз виновен, но успех дела все же зависит от того, какая из сторон лучше и интереснее расскажет свою историю

яркий тому пример, знаменитый американский судебный процесс «Народ против О.Джея Симпсона», где, казалось бы, были неоспоримые улики, но яркие речи стороны защиты, увлекательные предположения в виде историй и суд присяжных единогласно вынесли - «не виновен»

люди любят истории и люди любят интересные истории

это закладывается в нас еще в детстве, когда мы читаем сказки или смотрим их экранизации

сказки учат нас доброте, смелости и находчивости, развивают воображение и учат сопереживать героям

но как это связано с HR?

в HR сторителлинг используется для привлечения, адаптации и удержания лучших сотрудников

с помощью историй мы можем создать положительный имидж компании, мотивировать кандидатов и сотрудников, а также облегчить процесс подбора и адаптации новых членов команды

несколько примеров использования сторителлинга в HR:

история компании: можно рассказать о создании и развитии вашей компании

истории успехов: поделиться историями успеха сотрудников, которые преодолели трудности и достигли выдающихся результатов благодаря поддержке коллег и компании

взгляд команды: создать рубрику в социальных сетях, где сотрудники будут делиться своими историями о жизни в компании, успехах, мероприятиях и т. д.

сторителлинг, это мощный инструмент, который помогает HR-специалистам общаться с кандидатами и сотрудниками, передавать им ценности компании и создавать благоприятную атмосферу в коллективе

и как я уже говорила ранее - люди любят истории и люди любят интересные истории 💔

*если у вас есть чем поделиться, пишите, будет интересно узнать о вашем опыте