У фирмы 1С для партнеров вышел хороший курс, посвящённый наставничеству, а именно - как учить взрослых людей, особенно с хорошим жизненным бекграундом. Сам курс дает системный подход и наглядно демонстрирует те приемы, которым учит. Конечно, для всего требуется практика, в том числе и для наставничества. Поэтому я на основании теоретических знаний готовлю материалы и проверяю гипотезы на практике на текущих новичках в компании. И, как оказалось, эти же познания очень сильно помогают правильно проводить собеседования, для корректной и объективной оценки знаний. Сегодня по запросу альма-матер коллеги провели под запись два собеседования студентов, которые хотят проходить у нас практику. Я обычно сам провожу собеседования, но в этот раз попросил других, но под запись. А уже просматривая запись, я начал замечать ошибки, которые мы раз из разу совершали в процессе собеседований, что приводило к неадекватной оценке знаний и найму специалистов, не удовлетворяющих ожиданиям компании от них.

А ведь курс я прошел наполовину.