💬Недавно у меня состоялся диалог с одним ТОПом. — Таня, моя причина перехода - у нас сменился собственник, он пришел со своей командой. Как об этом рассказать на собеседовании? — Можно так и сказать. Другие собственники часто нормально к этому относятся, понимают, почему так происходит. А вот HRам не всегда понятно: как так, зачем новому собственнику менять эффективного человека - не логично!

➡️Конечно, не логично, если представлять это так: новый собственник пришел, всех быстро оценил, легко выявил эффективных, и их оставляет.

➡️А на самом деле он мог уже привыкнуть работать с определенной командой. И ему некогда сидеть и оценивать текущих людей. У него уже есть сплоченная команда, которой он доверяет, которая работает по его стандартам и которая уже давала ему результат.

✅Иногда эту специфику и надо объяснять HRам - почему есть логика и в том, чтобы прийти со своей командой и почему у нового владельца нет времени, чтобы оценивать текущих людей.

✅Какие еще чаще всего причины переходов у ТОПов: — Хочется развития, роста (7 или 10 лет в одной компании) — Генеральный директор / собственник не дал ресурсов, а требует выполнения целей — Нужно делать много работы руками (изначально это не предполагалось) — Компания не выполнила свои обещания (по зарплате, масштабу задач) — У компании не хватило финансирования на ЗП ТОПа (наняли дорого сотрудника, не по карману)

❔А ВЫ КАКИЕ ВСТРЕЧАЛИ ПРИЧИНЫ УХОДА ТОПов С РАБОТЫ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #увольнение