😬По данным Форбс за 2023 год 80% рекрутеров заявили, что сталкиваются с трудностями в подборе персонала. Думаем, остальные 20 просто подбором не занимаются, поскольку им повезло и в бизнесе, где они работают, нет вакансий. 😭От 15 до 30% рекрутеров ежегодно уходят из профессии из-за выгорания, обычно это те, кто трудятся в сегменте массового подбора. Предполагаем, что каждый из персональщиков пару раз за карьеру, испытывал острое желание уйти в управдомы. .
В еще одном нашем проекте, кадровом агентстве Anti-Hr, мы не сказать, чтобы очень диджитал, но вакансии закрываем регулярно, а их нам клиенты притаскивают обычно такие, которые уже не смогли закрыть внутренние HR. Поделимся механикой и алгоритмами работы, вдруг кто-то что-то не знал и не делает и найдет для себя новое. ❗1. Прием вакансии в работу. На этапе формирования договора, делаем быстрый скрининг рынка труда и уровня конкуренции по НН. Количество резюме на вакансию, примерная медиана стоимости специалиста, предложения по вакансии. Оцениваем конкурентоспособность и преимущества передаваемой нам в работу вакансии. Это очень полезно делать и в найме внутри компании, чтобы нанимающий менеджер не ждал от вас чуда и был готов к компромиссу. ❗2. Оценка источников поиска. Мы пробовали многое и разное, из недавних сервисов, например, Work Here. Неудобно, плохой вид скачиваемого резюме, мало кандидатов хорошо, что пробуют создать альтернативу НН, плохо, что очень поздно начали. В итоге делаем так: если персонал уровня специалиста и среднего менеджмента – размещаем через НН на двух платформах вакансию формата «стандарт» (2548 руб) и Зарплате.ру (+1550 к стоимости). Размещение на Зарплате.ру одновременно с НН дает где-то +15-30% откликов. Срабатывает для менеджеров продаж, менеджеров по работе с клиентами, инженерном персонале, технических специалистах. Публикуемся во всех бесплатных районных чатах в ВК и телеграмм. Практически не работает, но и незаряженное ружье, бывает, стреляет. Никогда не выкупаем вакансии формата «стандарт плюс» и «премиум» - ибо это чистой воды разводилово на деньги. Надеемся, вы тоже так не делаете, мы знаем компании, которые регулярно переплачивают, увы☹↩️
