Мы знаем, что правильно пишется «пальто», но подобные люди ходят именно в «белом пальте». . 😬Смешное: нам недавно прилетело замечание от соискательницы, что наш текст рассылки в мессенджер по вакансии сухой и не продающий. Традиционно, мы рассылаем сам текст вакансии, сообщаем, что нашли резюме на НН (это важно, чтобы еще и ватсап вам не блокернули), спрашиваем заинтересовала ли она и готов ли соискатель пообщаться на первом этапе в онлайн формате. Мы бы с удовольствием настроили какого-то чат-бота на массовые рассылки, но, увы, еще не умеем. Поэтому, первое сообщение с приветствием и именем пишем руками, а остальное копипастим. Девушку с советом писать продающий офер каждому кандидату очень хотелось послать индивидуальным эротическим маршрутом. Сдержались. Переуговаривать и перегреть кандидата – получить неадеквата на собеседовании у ЛПР. Что думаете? Согласны? .

А однажды, мы искали администратора магазина в славном городе Чита. Процент ответов в мессенджеры и на звонки составил рекордные 15%. У людей просто заблокированы и мессенджеры, и телефон на входящие с незнакомых номеров. Для нас полная загадка, зачем при это люди оставляют свое ОТКРЫТОЕ резюме на НН. На сообщения через НН тоже никто не отвечает. Чита – это еще более сурово, чем Челябинск. Искали людей в Чите? А какой у вас самый «любимы» регион? . 💯Парадоксальная ситуация: кандидаты массово жалуются нам на хамство работодателей: не перезванивают на отклики, не сообщают о причинах отказов или этапах отбора. Мы, как рекрутеры, постоянно страдаем от экстремизма кандидатов. Постоянный информационный шум ли тому виной, слетевший с катушек мир виноват или что-то еще виновато, но как с этим бороться мы не знаем. Просто продолжаем, как те мышки, есть кактус работать и работать.