Скажу только что, от хорошей жизни люди саботаж не устраивают. Ну либо это маргинал, которому все равно, что его уволят. А так по хорошему беседу провести, может помочь чем-то коллеге, если реально проблема какая-то. А то может если присмотреться, проблема общей окажется.

Саботаж внутри команды не приемлем ! Собрать собрание , выявить саботажника , пусть поделится своим недовольством , публично при всех , характеризовать его по его работе , сделать предупреждение . Если повториться случай , уволить .

Очень малое число людей, буквально единицы, идет на работу изначально с целью вредить и саботировать. Если столкнулись именно с таким типом, то только увольнение. Основные же корни проблем с "саботажем" лежат в одной из следующих причин:

1. нечестность руководства, невыполнение обещаний, отсутствие уважения к подчиненным;
2. невыполнимые и/или неясные задачи, либо противоречивые правила;
3. недостаточная обеспеченность материалами/информацией и/или прочими ресурсами;
4. конечно же, неверная или недостаточная мотивация;
5. недостаточные компетенции сотрудника или сотрудник не на своем месте;
6. реже климат в коллективе. В любом из перечисленных случаев, ответственность, по большей части, лежит на руководителе.

Предложить сменить пол еще как третий вариант, зачем сразу предлагать увольняться, в знак согласия со свое некомпетентностью?

Обычно руководство увидит человека недовольного всем , и он просто будет высказывать свое мнение которое будет совпадать с мнением большинства. Не может быть чтоб один человек был не доволен а остальные счастливы , он будет говорить именно общие проблемы,которые есть у всех . Показывая что руководство не смотрит на эту проблему и не видно сущностей. Тут либо правда глаза и уши у руководителя закрыты либо вы плохо прорабатываете индивидуально с каждым его трек и сущности, не ставите цели и не проговариваете карьерный рост.

Есть несколько вариантов, внешне очень заметных: 1. Настраивает коллег, против исполнения указаний руководства 2. Соглашается исполнять задачи, но исполняет в максимально в невыгодном варианте 3. На совещаниях, перед коллегами, будет выставлять не компетентным. Решение: 1. Поговорить на чистоту, выяснить с чем связанно такое поведение, предложить решение. 2. Предложить сменить место работы, отдел