Уберем за скобки адаптацию, решение конфликтов и внутрянку. Возьмём найм.

«Результат - нанятый сотрудник» - часто говорят шефы. Давайте разбираться.

Статья - не истина, а личный опыт. Давайте обсудим и поможем читателю разобраться.

Человек хочет квартиру. Он идёт в офис застройщика или риэлтора, рассказывает пожелания - те начинают искать. Какой итог? Подгон подходящих квартир. Купить или нет - решает покупатель.

— Если риэлтор подгонит плохие варианты? Справедливо! Меняйте риэлтора. Снова страшные квартиры? Тогда разбираемся.

— Если нужна двушка 2021 года с евроремонтом в центре за 1,5 млн рублей - такой не будет. И риэлтор не виноват. Меняем хотелки и пробуем снова. Также с автоподбором.

Результат HR или рекрутера - подходящие кандидаты. Нанятый сотрудник - руководитель.

Всё меняется, когда HR может принять решение о найме. Например, маленькие и массовые должности. Тогда он отвечает за найм, а не подгон.

P.S. Спросила у искусственного интеллекта, что он думает. Ответ в комментариях.

😊 Наймология