Думаю, очень важно HRу быть не только на стороне бизнеса, но и на стороне соискателя (именно что проходить собеседования как соискатель). Для чего? /достаю сверток папируса толщиной в бревно/

1. Быть в курсе того, что происходит на рынке труда и на рынке соискателей 2. Быть в курсе того, как устроены процессы в других компаниях -> делаем анализ конкурентов 3. Быть в курсе с какими сложностями сталкивается кандидат в текущих реалиях -> корректируем свои процессы 4. Быть в курсе того, на что в тот или иной «сезон» обращают внимание при подборе -> выявляем тенденции рынка 5. Выявляем какие возможности предоставляют джоб площадки для соискателей -> затем корректируем стратегии поиска кандидатов Продолжать? 6. Исследуем как меняется рынок по условиям труда -> по мнению работодателя они же всегда неизменны, не так ли?

Одним словом, это дает нам возможность быть в курсе событий, построить лучшую стратегию поиска и подбора и еще позволяет подготовить аргументы по HR решениям для согласования со стейкхолдерами