Мои наблюдения: Минимальный процент приглашения на собес с hh. Не равноценные ожидания работодателя. Огромное количество накрутчиков опыта. Позиции от года практически вообще не рассматриваются На 2,5+ появляются какие то подвижки

1. Не все ИТ позиции подходят для поиска на хх. Нужно искать специализированные площадки, тем самым увеличите конверсию. 2. Ну блин, это реальность:)) аналогично в обратную сторону 3. Да, отсутствуют стандарты и экспертная оценка уровня компетенций 4. Большинству нужны сотрудники- единороги, с большим опытом и невысокими ожидания 5. Вы про опыт? Если так, да, согласна

Нужно адаптировать резюме и свои собесы под потребности рынка

Не нормально мне кажется Когда человек не имея опыта Накручивает 3+ года Обусловливая это адаптацией под условия рынка

Я вроде не пишу про «накрутку»

Я просто дополнил

А, да, согласна. На собеседовании может и прокатит, если попадутся неопытные оценщики. Но потом выявится