Чем отличаются специалисты разных грейдов? Про начинающих понятнее (и то не всегда), а вот между middle/senior уровнями обычно тонкая грань.

Часто смена работы является самым быстрым способом шагнуть на грейд (и ЗП) выше. Мне никогда не нравились формальные определения, по которым считается, что с опытом 1-3 года ты джун, 3-6 лет миддл, 6+ лет уже синьор, в жизни это может быть вообще никак не связано (говорю как человек, который провел 1000+ собесов).

Что важно учитывать: (1) Не вешать на себя ярлыки (и в резюме, и в целом), т.е если вы напишите Junior, вас и будут так воспринимать (стереотипы), хотя по факту вы можете быть уже сильнее и опытнее. У меня есть недавняя история, когда после консультации я сказала клиентке, что она уже точно не джуниор, она взяла и поверила, после чего начала получать нормальные интересные предложения (и оффер с +50% к ЗП). Увы, иногда процессы повышений в компаниях отстают от реального опыта.

(2) Знание предметной области (=продуктов, с которыми работает компания) — в it часто происходят такие переходы, поэтому чем лучше вы ориентируетесь, тем выше вас оценят. Условно, если идете в финтех проект по кредитованию, значит нужно готовиться к вопросам с акцентом на понимание этого процесса (особенно к кейсам, они 100% будут). При переквалификации знание предметной области тоже работает.

(3) И самое главное — понимание бизнесовой части, даже если вы не продажник/продакт/проджект (для них это вообще обязательная история). Хороший специалист знает, что и как делать. Профессионал плюсом к этому понимает, зачем он это делает, как его работа влияет на результаты компании/проекта (и может это объяснить на интервью). Потому что финальное решение часто принимают люди из бизнеса.

Это мое субъективное мнение, но с большой насмотренностью по рынку и клиентской практикой — ❤️