Всем привет! Отметили начало Масленицы первым ароматным блинчиком?

Из заметок свободного карьерного консультанта:

🔴Звали комментировать по HR теме в журнал «Секрет фирмы», в итоге возможность «отвалилась», но сам шанс вдруг прилетевший (тем более, я все студенчество читала этот журнал, один из лучших о бизнесе). Надеюсь, позовут еще!

🔴Сегодня провела еще одну бесплатную карьерную диагностику. Очень вдохновлена! Как здорово, если вы можете 30-40 минут уделить себе и своим целям. И все еще можно это сделать в марте, записавшись по ссылке https://t.me/nikolaeva_mc/488

🔴На этой неделе начинаю проект от Ассоциации Карьерных Консультантов с талантливыми студентами МГИМО. Со студентами работаю меньше в частной практике, но больше 5 лет вела подбор в лидерскую программу и с большим энтузиазмом смотрю в предстоящую работу! Три талантливых студента придут в работу и, возможно, свой первый опыт работы с карьерным консультантом. Представляете, какую возможность дает вуз!

🔴В прошлую среду на конференции HR Ted было очень интересно. Все спикеры - мужчины, что весьма редко в HR среде. Один - ведущий и популярный блогер, другой - бизнесмен - рокер. 🤘

Очень понравилась мысль в контексте кадров и три термина: удержание персонала, вовлечение и сотворчество. На примере компаний, которые пытаются удержать кадры, часто речь идет о повышении ФОТ (зарплаты). По исследованиям на 2025 год это тоже видно. Есть и статистика о том, что очень быстро повышение з.п. воспринимается как норма. Мы просто перестаем это замечтать и возвращаемся к уровню «скучно».

Но как это по -другому звучит, если ваш работодатель вовлекает вас. Появляются интересные задачи, проекты, процессы, в которых можно реализоваться человек. Реализовать свои потребности быть нужным, полезным - творить бизнес вместе. Вроде бы, тоже удержание, но совсем с другим смыслом.

Сотворчество - еще один новый уровень, когда вы не только вовлечены в интересные задачи, но и делаете что-то новое, возможно, ранее не существовавшее в этом бизнесе.

Для чего это я? Если соискателю интересна исключительно зарплата, то и любая работа подойдет, но я редко это слышу на консультациях (чаще «скучно», потребность быть видимым, нужным, принимать решения).

И, если вы в поисках сейчас, то обратите внимание «про что ваша будущая компания» - будет она вас удерживать рублем и/или будет замечать вашу динамику и пригласит в новые интересные задачи, когда настанет подходящий момент.