У кого есть сотрудники и вы периодически занимаетесь подбором персонала? Присаживайтесь поудобнее.

Я вам не открою новый мир, если сообщу, что стоимость найма уже «совсем не та» и что работные сайты это не единственное место поиска кандидатов.

Хочу подчеркнуть ещё одно из ключевых изменений, которое кажется неочевидным: аксиома 2

АКСИОМА 1 останется неизменной. Специалист должен быть заинтересован в вас, а вы в нём (порядок слов в предложений в 2025 именно такой) Полноценное понимание того кто вам нужен и для чего вам этот человек нужен (портрет кандидата, цель бизнеса), прозрачные договоренности, качественная воронка, оценка, собеседование, условия труда - это база

АКСИОМА 2: Быть в числе первых кто предложит полноценный понятный оффер! Заметьте: даже не первым, хотя бы в числе первых! Вы потеряете специалиста, если:

• ответ будет долгим
• условия будут неконкурентными
• начнется игра из разряда «нуу а вдруг есть лучше, посмотрю еще - никуда специалист не денется». В 2025 денется. Очевидно что время - самая дорогая валюта. У кандидатов из наших подборов бывает по несколько офферов на руках.

Держите фокус на 1м, но не забывайте про аксиому 2: современный подбор это искусство маленьких шагов, где важен каждый этап и вместе с тем время каждого этапа.

Сейчас в работе рекрутингового агентства мы анализируем и докручиваем все процессы от сбора заявки у работодателя до финальных переговоров.

Посмотрите и свою воронку найма - докручена ли она до аксиомы 2?🤝🏻 #hr #рекрутинг #подборперсонала #найм