Война зарплат
Ищу администратора в студию фитнеса. Город небольшой - 350-400 тысяч населения.
2 недели назад выложила вакансию. Хэдхантер показывал, что ЗП ниже рынка. У нас 40 000, а конкуренты платят 42. Некритично - сравняли.
Спустя 2 недели… Зашла в вакансию, смотрю аналитику. Вуаля, рынок начинается с 49! То есть за 14 дней зарплаты конкурентов выросли на 16%.
Что делать маленьким предприятиям в таких условиях? Они не могут так повышать зарплаты и бороться с гигантами.
Могу посоветовать одно: брать с нуля и выращивать самим.
— сотрудники без опыта «стОят» меньше — если правильно адаптировать, учить и помогать расти - не убегут из-за 5000 зарплаты конкурента
Живем на страницах учебника истории.
