Адаптация - свобода или армейский порядок?

Первые месяцы жизни в компании — это не просто испытательный срок, а тест-драйв, где можно либо стать частью команды, либо сойти с дистанции в тумане.

Есть два подхода:

Чёткая структура Компания даёт понятный план, новичок знает, что делать, когда и зачем. Всё логично: неделя – база знаний, месяц – первые звонки, три месяца – стабильные продажи. Минимум стресса и самостоятельности от сотрудника, максимум предсказуемости.

Плавай или утонешь Даем больше свободы, говорим ему «ты взрослый, сам разберёшься». В таких случаях кто-то ловит кайф от самостоятельности, а кто-то через месяц сидит с глазами, полными ужаса, потому что инструкций нет, а на вопросы отвечают «ну, тут всё интуитивно».

Казалось бы беспроигрышный первый вариант, но хочется послушать мнение сотрудников в первую очередь, когда приходите на новое место, какой подход для вас ближе ? 😇🙏