Я уже слышала такую историю про директора аккаутинга, он проработал 8 месяцев и признался сам, не вывозил. А сформировавшаяся система подбора персонала в России, это уникальная модель, где идеальные шаблонные ответы и резюме, проходящее фильтры, гораздо важнее человека и его опыта. Такая система подбора создаст сильный коллапс на рынке труда. И от нее hr вынуждены будут отказаться, придется снова повернуться лицом к человеку.

Как приятно читать, когда видишь прямое действие Дхармы. Ом Тат Сат! Харибол! Я бы эти издержки на HR вешал. Чтобы лично отвечали за использование ИИ в подборе сотрудников, эйджизм, снобизм, спесь и откровенную дурь. Как можно доверить подбор персонала тому, кто не имеет практического опыта в производстве, живет меньше, чем профи работает, не несет никакой ответственности и заменил свой мозг протезом ИИ?

Обожаю такие истории. Все кто рисуют себе опыт - готовьтесь также трястись

Бред. Не пройдет челик на сеньерную позицию без крепких знаний в крупное IT. Как правило, специалистов такого уровня собеседуют директора департаментов, которые кровно заинтересованы, чтобы человек умел реально решать задачи 🤦

Будет двойной лулз, если на его 150к клюнет такой же спец с курсов. Тот предложит решать задания за 75к следующему чуваку с курсов.

Поддельные резюме это карма для компании, за то что не хотят активно хантить спецов с рынка, а хотят только ждать пока им пришлют гору резюме из которых они будут выбирать как барин. Страна розовых пони.