нет

Самозанятые не являются работниками по трудовому договору, поэтому требования работать по определённому графику, как у наёмных сотрудников, незаконны. Они самостоятельно определяют режим своей работы, так как их отношения с заказчиками регулируются гражданско-правовыми договорами (например, договор подряда или оказания услуг).

Однако в договоре может быть указан срок выполнения работы или оказания услуги, а также промежуточные этапы. Если самозанятый соглашается на такие условия, он обязан их соблюдать. Но это не означает, что заказчик может требовать соблюдения конкретного рабочего графика (например, с 9:00 до 18:00).

Если заказчик настаивает на жёстком графике, это может быть признаком трудовых отношений, что противоречит статусу самозанятого. В таком случае налоговая может переквалифицировать отношения в трудовые, что повлечёт за собой обязанность заказчика уплачивать страховые взносы и налоги, как за работника.

Важно:

• Самозанятый самостоятельно определяет график работы.
• Заказчик может устанавливать сроки выполнения работы, но не конкретный график.
• Если заказчик требует жёсткого графика, это может быть признаком трудовых отношений, что нарушает закон.

Если у вас есть сомнения, лучше проконсультироваться с юристом или налоговым консультантом.

Конечно, договаривайтесь. Только надо чётко понимать для себя, почему по самозанятости невозможен нормированный график. Не формальная причина, а фактическая. Суть самозанятости в том, что бо́льшая часть ответственности остаётся у самозанятого: он сам делает пенсионные отчисления и следит за оплатой налогов. Юридически ему будет сложнее защитить свои права. Там, где больше ответственности, и прав на свободный режим должно быть больше.

Если они охренели, то да

и 7/0 по 12-14 ч могут

Весь прикол в том, чтобы формировать понятие нормы. Когда везде говорят, что это норма, то это становится нормой

Очень много таких вакансий, когда удаленщикам предлагают оформление только по самозанятости, но при этом с фиксированным графиком. Я знаю, что это незаконно, но когда спрашиваешь об этом на собеседовании, разводят руками «ну, у нас так». Как с этим быть? Отказываться от таких вакансий или можно как-то так договориться, чтобы или оформление по тк, или уже без фиксированного графика (договариваемся на оплату по акту определенного объема работ).

Нет