Для меня нет. Но также HR ( некоторые) рекомендуют делать несколько резюме под разные вакансии, в этом есть рациональное зерно

На хх можно поставить фильтры по отслеживанию определенных резюме и выставить функции "уведомления", если кандидат нажмёт кнопку обновить резюме.

Это помогает эйчару понять, что например на этапе адаптации творится какая-то хуита, раз вновь вышедший сотрудник обновился, кстати — отличный маячок, который говорит "возьми обратную связь и спроси чё случилось".

Ваши резюме, которые попадают в базы данных компаний так или иначе уже поддаются отслеживанию, и если кандидат меняет, какую либо информацию о себе или в разделе опыта, в том же самом "huntflow" это отобразиться - соответственно даёт простор для дополнительных и как правило неудобных вопросов.

Но возвращаясь к вопросу, о "тревожных звоночках", то так можно обозвать уебанское поведение кандидата на телефонном интервью или при первичном контакте в чате с рекрутерами, но точно не несколько резюме :)

Задавала такой же вопрос. Ответили, что это норма. Главное, чтобы возраст совпадал и были одинаковые места работы. А функционал, компетенциями и достижения могут быть разные - под должность.

🤔 Они часто не то резюме смотрят, хотя есть то