Заметил как работают HR, большинство агентств которые занимаются подбором персонала часто предлагают людей с хорошим опытом но все равно не то, не замечая уникальных людей.

Этому может несколько причин, строгие требования заказчика, которому нужен человек 40+ с богатым опытом и который потом просто будет сидеть и не отслеживать показатели.

Или молодой руководитель 30+ который за год с минимальным бюджетом в 30 раз увеличивает оборот.

Кого выбрали бы Вы товарищи Собственники и HRD?