Нанимай медленно, увольняй быстро. Что спрашивать при найме?

Стандартный вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы?» можно заменить на «Если бы вы могли что-то изменить на предыдущем месте, что бы это было и почему?». Это покажет критическое мышление и понимание, что комфорт на работе зависит не только от внешних факторов. Часто увольнения можно предотвратить, если люди готовы обсуждать конфликты, даже такие мелочи, как мусор на столе коллеги.

«Расскажите о своей последней инициативе на прошлой работе. Что вас вдохновило?» — проверит, есть ли у человека внутренняя мотивация. Одни работают «потому что надо», другие проявляют инициативу. Важно, соответствует ли это вакансии: в рядовой позиции строгое следование регламенту важнее инициативности, а для руководителя наоборот.

Логичное продолжение — «Что вы не приемлете в работе?». Ответ поможет понять, насколько человек впишется в коллектив. Можно спросить и про чувство юмора: оно снижает напряжение и укрепляет командный дух, но разный его уровень может, наоборот, разрушить команду.

«Какие аспекты этой роли вас привлекают?» — показывает, осознает ли кандидат требования и ответственность, видит ли перспективы роста или рассматривает работу как временную.

«Какие проекты вам особенно нравились? Почему?» — поможет понять, с какими задачами человек справляется лучше и насколько это совпадает с вакансией.

Еще один вариант — «Расскажите о своем самом ярком впечатлении в жизни». Он работает в небольших командах, где важна общая эмоциональная атмосфера. Если ответ — «Октоберфест», а в коллективе все увлечены ЗОЖ и сноубордом, вряд ли он впишется в команду.