Как понять, что вас скоро уволят? 5 тревожных звоночков 🚨 На работе всё может казаться стабильным, пока в один день вас не вызывают на «важный разговор» и не сообщают об увольнении. Это часто кажется неожиданным, но почти всегда есть сигналы, которые можно заметить заранее. Поделюсь ключевыми звоночками, которые могут указывать на возможное увольнение, опираясь на свой опыт: меня увольняли, я увольнял сотрудников и наблюдал это в соседних отделах.

Если начали замечать несколько таких сигналов одновременно, стоит задуматься о запасном плане.

1️⃣****Исключают из важных процессовС чего все начинается. Еще вчера вы участвовали в ключевых обсуждениях, а теперь вас перестали звать на стратегические митинги, внутри команды обсуждают что-то без вас и ваши идеи не получают никакой обратной связи.

2️⃣****Начали внезапно искать заменуНеожиданно на хх.ру появляется вакансия, которая полностью дублирует ваши обязанности. А эту вакансию вам принесли коллеги и с недоумение спрашивают “Что происходит, ты уходишь?”. Официально руководство говорит, что ищут “дополнительного специалиста” или “усиливают команду”, но реальность может быть жестче: ищут замену, пока вы еще не в курсе.

3️⃣Критики стало больше, а поддержки – меньше Если раньше ваши идеи обсуждали конструктивно, а теперь на любую инициативу вы слышите только: переделай, давай пока отложим и т.д. Значит, отношение к вам изменилось. Часто это знак, что вас готовят к выходу, чтобы позже аргументировать увольнение тем, что вы “не приносите ценности и не справляетесь с задачами”.

4️⃣****Урезают влияние и ответственностьСначала у вас забрали крупный проект. Потом – часть команды. Теперь ваши задачи свелись к рутине без возможности что-то реально менять. Когда человек становится “ненужным” для компании, его функционал часто сокращают до минимума, а потом появляется аргумент: “Мы поняли, что можем справляться и без этой роли”.

5️⃣У компании начались проблемы Если вокруг волны увольнений, бюджеты режут, а в Slack сотрудники уже шепчутся о сокращениях, то лучше не ждать чуда. В кризис под сокращение первым делом попадают: новички на испытательном сроке, сотрудники с размытыми функциями или те, у кого зарплата выше среднего по рынку.

❓****Что делать, если заметил эти звоночки?

• Не ждите до последнего – обновите резюме, начните нетворкинг и начинайте искать варианты заранее.
• Выясните у менеджера, какие к вам есть вопросы, и можно ли что-то исправить.
• Соберите финансовую подушку, если её нет – увольнение без подушки = стресс.
• Не увольняйтесь раньше времени. При увольнении вам выплатят несколько окладов, которые пригодятся при поиске новой работы.

А какие вы замечали звоночки при увольнении сотрудников?) Делитесь в комментариях 👇