🕒 Внимание, HR! проверь срочные трудовые договоры!

До 1 марта осталось совсем немного времени! ⏳ Проверьте свои срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в них указано основание срочности, которое теперь не соответствует новым требованиям, необходимо внести изменения. 📝

Что изменилось? 🤔

Согласно Федеральному закону от 13.12.2024 № 470-ФЗ, теперь срочные трудовые договоры можно заключать только с:

✔️ Руководителем организации 🧑‍💼 ✔️ Его заместителями 👥 ✔️ Главным бухгалтером 📊

А вот с руководителями структурных подразделений такие договоры заключать нельзя. Если до 13 декабря 2024 года вы использовали старое основание для срочности, ваш договор теперь считается бессрочным. Однако, если есть другое законное основание для срочности, необходимо скорректировать договор до 1 марта 2025 года. 📅

Что делать? 🛠

✔️ Проверьте все срочные трудовые договоры с руководителями подразделений. 🔍 ✔️ Убедитесь, что основания для срочности соответствуют новым требованиям. ✅ ✔️ При необходимости внесите изменения в договоры или заключите новые соглашения. ✍️ ✔️ Не откладывайте на последний момент! ⏰ Ведь, как говорится, "Кто не успел — тот опоздал". 😉

Хотите быть лучше и знать больше? Подробнее на сайте HR-сообщества >>

📎 Документ: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ