Забота о будущей маме или проблемы работодателю?                                                           Уже неделю слежу за важным законопроектом #844454-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные  акты  Российской Федерации в части предоставления раннего отпуска по беременности и родам". На данный момент, согласно ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Законопроект предполагает что женщина сможет воспользоваться правом на отпуска по беременности и родам не за 70 календарных дней в общем случае до родов, а уже с момента постановки на учёт в женской консультации до родов.  Женщины встают на учет по беременности и родам до 12 недель беременности. Инициатива не может не радовать женщин.Ранняя постановка позволит своевременно вести диагностику и конечно позволит женщине быть спокойнее и наслаждаться беременностью. Боюсь работодатели не разделят эту радость так однозначно, женщина выпадет из процесса трудовой деятельности почти сразу после беременности.Да и расходы средств федерального бюджета увеличатся. В пояснительной записке к проекту указывается что в Докладе Святейшего Патриарха Кирилла на 8 XIII Рождественских Парламентских встречах отмечалось, что "важным шагом, который подтвердил бы ценность каждой человеческой жизни с момента зачатия, было бы распостранение декретного отпуска на самый сложный, первый триместр беременности".Ждем отзывов на законопроект