Знакомая 15 лет принимала офферы исключительно по рекомендациям. На рынок труда не выходила. Сейчас столкнулась с отсутствием загрузки на текущем месте. Решила обратиться к рынку. Кое как составила резюме (не было даже профиля на hh). И не смотря на всю его корявость (а об этом ей даже hr’ы сказали), 5 офферов за неделю. Два с предложением на позицию выше (она бизнес-аналитик, а предложили роль функционального архитектора). Вывод: какая бы ситуация на рынке не была, какое бы корявое резюме ты не составил, опыт и навыки решают.
Управленческий дневник
· 25.02.2025 · ред.5 комментов
· 25.02.2025
Хорошая сказка 🥱
0
ответить
коммент удалён
· 25.02.2025
Это скорее исключение. Первый маркер, который не позволит вам найти работу, это высокий профессионализм. Вас никто, никогда не подпустит к работе по найму, если вы превосходите опытом и знаниями, самого ничтожного специалиста в компании. Это возможно, если его вообще нет, а работу работать всё же надо. Но это, не на долго. После выполнения задач вышвырнут сразу.
0
ответить
коммент удалён
· 25.02.2025
💯🤝
0
ответить
ответ удалён
· 27.02.2025
А я столкнулась с прямо противоположной ситуацией : совпадение скиллов в моем резюме и требованиями в вакансии = + - 70/80 %, при этом отказы даже без первичного созвона. Это вызывает ощущение, что вакансии публикуются ради публикации, а не реального поиска
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.02.2025
Это не ощущение. Многие реально выкладывают вакансии, чтобы всегда иметь под рукой свежие отклики. В проектной работе трудовой ресурс может понадобиться в любой момент. И это существенно экономит время. Ну а по мимо этого отсутствие приглашений может быть связано и с рядом других фактов, от банального не соответствия описанию самих требований в вакансии (написали по шаблону, а ищут что-то особенное), до того, что из-за кучи других откликов, до вас просто не доходит очередь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён