Найм. Как победить конкурентов с высокой зарплатой
Сразу ответ: начните с вакансии. Не лекарство, но начинаем с этого.
Возьмем пример из прошлого поста: администратор фитнес-студии.
Что пишет hh про вакансию: — зарплата ниже рынка на 16% — откликов столько же, как у «рыночных» — вакансия 10 из 10
В объявлении нет стабильной компании, которая ищет коммуникабельного сотрудника. Нет бесплатных печенюшек с чаем и прочей чепухи.
Ясно и понятно рассказали про работу. Написали, какую пользу принесет новый сотрудник.
44 отклика, конверсия - 8%. Отлично для «нерынка». Выводим и стажируем кандидатов. Они согласны начать с такой зарплаты.
P.S. Прикрепила вакансию P.P.S. Прикрепила отзыв соискателя
